社葬の流れ

社葬は会社にとって、とても重要な役割を持つ儀式です。絶対に失敗は許されません。
しかし、会社にとってかけがえのない人物を亡くすということは、会社の歴史において、そう頻繁にあるものではありません。いつそのときを迎えることになるのかは、誰にも分かりませんし、いざそのときが来たとしても、社葬の準備に長い時間を充てることはできません。
そのため、社葬を成功させるためには、万が一のときに備えておくことが求められます。
「社葬を行う場合はどのような形式であらかじめ行うか」「ご逝去の報せを受けたら誰が何をすれば良いのか」「ご家族とはどのような話をすれば良いのか」「会社としてご家族にどのようなサポートができるか」など、社葬の前段階に行うことや役割分担、社葬当日の担当配置や確認事項、そして社葬終了後にするべきことなど、会社として社葬の流れを確認し、把握しておくことが大切です。
ご逝去〜当日
密葬(遺族主体)

密葬は、故人の近親者のみで執り行う、遺族主体の葬儀です。
社葬やお別れ会・お別れの会を行う場合は、先に密葬を行うことが通例です。
しかし、密葬に会社の取引先などの関係者が多く詰めかけると、ご遺族に大変な負担をかけてしまいます。
ご逝去後に会社側に求められる対応としては、ご遺族に余計な負担がかからないよう、密葬が滞りなく執り行われるようサポートに努め、密葬を行う日時の漏洩を防ぐとともに、関係各所に社葬の実施を迅速に通知することです。
社葬やお別れ会・お別れの会を行う場合は、先に密葬を行うことが通例です。
しかし、密葬に会社の取引先などの関係者が多く詰めかけると、ご遺族に大変な負担をかけてしまいます。
ご逝去後に会社側に求められる対応としては、ご遺族に余計な負担がかからないよう、密葬が滞りなく執り行われるようサポートに努め、密葬を行う日時の漏洩を防ぐとともに、関係各所に社葬の実施を迅速に通知することです。
社葬当日
社葬終了後
社葬・お別れ会についてなど、
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